Sr. HR-Manager, HR-Teamlead, HR-Business-Partner
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 13.03.2025
Standort: Region KA
Berufsfeld: Zentralbereich
Berufserfahrung: Senior Professional
Chiffre: 2132
Unsere Kandidatin ist verantwortlich für alle personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen (IT-Branche). Dazu gehört u.a. die Steuerung des Recruitings von der Anforderungsprofil-Erstellung bis zur Bewerberauswahl. Ihr Fokus liegt auf der Personalentwicklung sowie der Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen. Leitung von HR-Projekten wie Gehaltsanpassungen, Skill-Management und Leadership-Programmen können auch angeführt werden. Stärken hat sie auch in der Mitarbeitendenbetreuung sowie in der Erarbeitung und Umsetzung von Sonderthemen wie BEM, betriebliche Altersvorsorge und Datenschutz im HR-Bereich. Sie kann HR aufbauen oder auch in einem bestehenden Team arbeiten (operative oder Führungsrolle).
HR
- Bewerbermanagement
- ganzheitlicher Employee-LifeCycle
- Gehaltsbänder
- Skill Management
- Personalmarketing
- Recruiting
Standardsoftware
- Office 365
- PowerPoint
- Excel
Projektmanagement
- Confluence
- Jira
- Finance Weiterbildungen Datev
- Agile Leadership 01/2025
Sprachen
- Deutsch Muttersprache
- Englisch B2 (Business Englisch)