Sr. Personalreferentin, HR Business Partner / HR-Manager


Zeitpunkt der Veröffentlichung: 08.01.2025

Standort: Region KA, KA Nord, HD

Berufsfeld: Zentralbereich

Berufserfahrung: Senior Professional

Chiffre: 2075

 

 
Employee-Life-Cycle Talentgewinnung Mitarbeiterbindung Agile Arbeitsweise Organisationsentwicklung Budgetplanung Personalbetreuuung Führungserfahrung Arbeitsrecht

Unsere Kandidatin hat erfolgreich Teams von bis zu 15 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch geführt und war für den gesamten Employee-Life-Cycle verantwortlich. Dazu gehörten die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Onboarding, Personalentwicklung sowie die Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen. Zudem hat sie die Unternehmenskultur maßgeblich geprägt und Change-Management- sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen vorangetrieben, wie die Einführung agiler Arbeitsweisen, hybrider Arbeitsmodelle und digitaler Tools. Ihre Tätigkeit wurde durch Verantwortung für Budgetplanung und Kostenmonitoring ergänzt. Sie bringt ein unternehmerisches Mindset mit und hat Freude an der Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung.

 

HR

  • Personalmanagement
  • Recruiting
  • Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 
  • Mitarbeitendenbetreuung
  • Personal- und Organisationsentwicklung

 

Standardsoftware

  • SAP
  • Office 365


Arbeitsstil

  • hands on


Projektmanagement

  • Jira
  • Confluence

 

Sprachen

  • Englisch C1
  • Deutsch Muttersprache

 

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