Sie kaufen einen oder mehrere Betreuungsplätze für einen langfristigen Zeitraum. Damit erhalten Sie das Anrecht, diese nach Ihrem Bedarf zu vergeben. Müssen Sie spontan neue Mitarbeiter anwerben oder auf eine Situation flexibel reagieren können, ist dies mit dem Modell der Belegplätze für Ihre Firma kein Problem. Die Belegung des Platzes liegt allein in Ihrer Hand. Die reine Betreuungsgebühr wird bei Inanspruchnahme durch die Eltern entrichtet.
Das haben Sie davon:
- Standortvorteil
- Fehlzeitenreduzierung
- Früher Einstieg nach der Elternzeit
- Niedrige Personalfluktuation
- Recruitingvorteile
- Attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber
Das hat Ihr/Ihre Mitarbeiter/in davon:
- Schneller Wiedereinstieg
- Keine aufwendige Suche und lange Wartezeiten für einen Kitaplatz
- Höhere Chancen in den bisherigen Aufgabenbereich zurückzukehren
- Kürzere Wiedereinarbeitungszeit
Warum lohnen sich Belegplätze im Vergleich zu einer Betriebskita:
- Niedrigere Investitionskosten
- Keine Objektsuche nötig
- Vom Know-How des Trägers profitieren
- Kosten-Nutzen Verhältnis schon ab einem Platz gegeben
- Inanspruchnahme öffentlicher Fördermittel
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