Die Alternative für Change Management nennt sich Transformation. Wie das Wort bereits sagt, gehen wir über (trans) die Form hinaus.
Während die Veränderung konkret und definiert ist, hat die Transformation viel Raum und Zeit um aus sich selbst zu wirken.
Die Veränderung verändert klar definierte Funktionen im Unternehmen, die Transformation hinterfragt die gesamte Organisation, schaut von außen nach innen und kommt vom Großen zum Detail.
In der Transformation geht es nicht um das Ankommen, sondern um das gemeinsame Loslaufen, das gemeinsame Finden eines gemeinsamen Weges mit dem Ziel, gemeinsam anzukommen.
Der Fokus liegt dabei nicht bei der Veränderung selbst, sondern bei dem, der die Veränderung definiert und lebt: Dem Menschen.
Denn erst, wenn sich der Mensch im Innersten entwickelt/verändert, entwickelt/verändert sich die Organisation. Alles andere funktioniert langfristig nicht.
Wie die Transformation abläuft und weitere Fragen rund um die Transformation beantworte ich in unserem kostenfreien Kurzwebinar.
Den Link zum Download findest du hier:
PEC Consulting - Selbstorganisation im Team - 12 Antworten (einfach-optimieren.com)
Viel Spaß beim Anschauen!
Linda und dein PEC Team
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