Die esentri AG wurde im März bei den weltweit ersten Fair Pay Awards ausgezeichnet. Als Pilotunternehmen wurde gemeinsam mit dem Fair Pay Innovation Lab eine Analyse der (Gender) Pay Gaps durchgeführt und eine Selbstverpflichtung eingegangen, konsequent am Schließen der Gehaltslücken zu arbeiten.
Wir stellen im RoundTable unsere Vorgehensweise bei esentri vor und sprechen über die bisherigen Erfahrungen mit dem sensiblen Thema Fair Pay, insbesondere über die Möglichkeiten zur Beteiligung der Mitarbeitenden, Reaktionen, Vorbehalte und vorherrschende Missverständnisse.
Fair Pay hat viele Vorteile bei der Stärkung der Arbeitgebermarke und schafft Transparenz im Unternehmen, nach welchen Kriterien die Vergütung zustande kommt – es heißt ausdrücklich aber nicht, dass alle Gehälter offengelegt werden müssen.
Wir zeigen, warum es sich lohnt, jetzt mit Fair Pay anzufangen und davon zu profitieren – und nicht erst zu warten, bis andere Wettbewerber vorlegen oder die neuen EU-Vorgaben für alle bindend werden.
Zielgruppe:
Der RoundTable richtet sich vorrangig an Geschäftsführende, Entscheiderinnen und Entscheider oder Interessierte im Personalbereich.
Unser Ziel ist es, in einen offenen Austausch zu kommen und dieses wichtige Thema in den Vordergrund zu rücken.
Referierende:
Henrike von Platen (CEO FPI) & Robert Szilinski (CEO esentri)
Neben dem Impulsvortrag ist Zeit für Fragen, die anregende Diskussion und den fachlichen und persönlichen Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmenden und mit den Referierenden vorgesehen – Sie sind dabei in einer kleinen Gruppe unter Kolleginnen und Kollegen und lernen mit- und voneinander.
Das Cybinar wird über GoToWebinar abgehalten.
