Führen von Vorstellungsgesprächen und die Rolle von HR

Wie Sie Talente erkennen (Erfahrung wird oft überbewertet)

  • 28. Sep. 2016
  • 09:00 - 11:00 Uhr
  • CyberCircle Personal
  • Veranstalter: CyberForum
  • Für Fachkräfte, Gründer und Unternehmer
  • kostenfrei
 
Raum TelemaxX im CyberForum (3. OG), Haid-und-Neu-Straße 18, 76131 Karlsruhe
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Der größte Vorteil der modernen Unternehmen sind motivierte Angestellte. Bild: BartekSzewczyk / iStock / Thinkstock

*** Dieser Vortrag ist ausgebucht, wenn Sie auf die Warteliste möchten, kontaktieren Sie uns bitte per Mail: info(at)cyberforum.de*** 

Mitarbeiter sind Menschen mit individuellen Bedürfnissen, Wünschen, Motivationen und unterschiedlichem Potential. Der erfolgreiche Human-Ressources-Manager erkennt dies, ergänzt die Bewertung der fachlichen Eignung um diese Aspekte und stellt einen Kontext zu den Zielen des Unternehmens her. Nur wer erkennt, dass die fachlichen Skills sowie die Erfahrung bei vielen Stellen eine eher untergeordnete Rolle spielen, identifiziert erfolgreich auch die Talente und gewinnt diese langfristig für sein Unternehmen. So kann er in seiner Funktion den maximalen Beitrag zu der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens leisten. Der größte Vorteil der modernen Unternehmen sind motivierte Angestellte. 

Dementsprechend müssen auch die Vorstellungsgespräche vorbereitet und geführt werden. Wichtige Kernfragen lauten: Welche Kandidaten passen zu unserer Unternehmenskultur? Woran kann man Talente erkennen und wie kann man diese für sein Unternehmen begeistern? Findet die strategische Ausrichtung des Unternehmens bei der Auswahl von Mitarbeitern ausreichend Berücksichtigung? 

Eine Schlüsselaufgabe der HR ist das Talent-Scouting. Kann HR aktuell in Ihrer Firma für diese Verantwortung aus dem Vollen schöpfen? Welche Potentiale können Sie in Zukunft noch erschließen? Welcher Änderungen bedarf dies? 

Zielgruppe:

Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an Personalverantwortliche, HR-Manager, Teamleiter und Geschäftsführer.

Referenten:

Jens Steffan arbeitet seit 2007 als Personaldienstleister. In dieser Zeit hat er über 500 Vorstellungsgespräche bei mittelständischen IT- und Engineering Firmen begleitet, geführt sowie beratend vor- und nachbereitet. Er plädiert bei seinen Kunden für ein starkes HR.Er ist Mitglied der Geschäftsführung bei der MegaPart GmbH und prägt die strategische Ausrichtung des Personaldienstleisters. Seine Mannschaft von 18 Festangestellten unterstützt ihre Kunden mit viel Leidenschaft bei der Identifikation von neuen Mitarbeitern. 
Viola Frankenberg ermöglicht ausgewählten IT-Kunden im „War of Talents“ zu punkten und begehrte passende Fach- und Führungskräfte unter Vertrag zu nehmen. Diese Herausforderung meistert sie mit ihrem Team durch enge und langjährige Begleitung ausgewählter Kunden, nachhaltiges Netzwerken in der Karlsruher IT-Szene, innovatives Recruiting und viel Spaß an der eigenen Arbeit. Seit bald 4 Jahren leitet sie das Team „Permanent Placement“ bei der MegaPart GmbH.

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