Schneller besser reagieren im Change-Prozess

Emotionale Bedürfnisse und Ängste sind wesentliche Elemente in den Phasen der Veränderung

Überall liest und hört man es. Agilität, Digitalisierung, Transformation und Arbeit 4.0 sind Themen, die Bestehendes in Frage stellen und neue Prozesse, Denkweisen und Methoden erfordern.

Warum meistern manche Unternehmen die Herausforderungen des Wandels mit Bravour und wie kommt Team-Resilienz zustande?

Zwei Fragen, zu denen Sie in diesem RoundTable Impulse für Ihre individuellen Antworten erhalten. Außerdem steigern Sie Ihr Verständnis für die emotionalen Befindlichkeiten in den einzelnen Phasen der Veränderung.

Erleben Sie selbst, wie sich Veränderung auswirken kann und entdecken Sie Möglichkeiten, emotionale Reaktionen auf Wechsel und Wandel zu entspannen.

Inhalte

  • Die dynamischen Phasen der Veränderung
  • Psychologie der Veränderung
  • Leadership und Sandwich

Nach diesem RoundTable haben Sie aktiv erfahren, wie sich die „4 Rooms of Change“ anfühlen und auswirken und welche Konsequenzen andere Unternehmen daraus ziehen. 

Zielgruppe

Der RoundTable richtet sich vorrangig an Führungskräfte in Unternehmen, Projekten, Kooperationen.

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